Personalmanagement / human relations

Ein zentraler Erfolgsfaktor im Unternehmen ist die Ressource Mensch. Die Entwicklung eines guten Personalmanagements ist daher von entscheidender Bedeutung für langfristige Erfolge und stabile Kontinuität eines Unternehmens.

Personalmanagement, Führung und Entwicklung

Für diese Spezialgebiete kann ein Unternehmen, in dem eine eigene Personalabteilung nicht sinnvoll ist, gezielt externe Fachkompetenz hinzuziehen. Neben dem Transfer von Know-how wird durch die enorme zeitlich Entlastung viel gebundene Energie freigesetzt, die dem operationalen Geschäft zur Verfügung steht.

In meinem Portfolio habe ich diesen Bedarf aufgegriffen. Personalmanagement umfasst in meinem Angebot folgende Standardbereiche:

Personalführung

Führungsmodelle, Führungsstile, Führungskultur,
situatives Führen, Führungspersönlichkeit entwickeln

Personalplanung

Stellenbeschreibung, -umschreibung, -ausschreibung, Bewerberprofile,
Analyse von Bewerbungsunterlagen, Bewerbergespräche

Personalentwicklung

Coaching und Mentoring, Motivation, Weiterbildung,
Persönlichkeitstest MBTI, Rolle der Führungskräfte

Kommunikation

Vorstellungsgespräche, Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche,
Konflikte wandeln in Win/Win-Situationen

Informieren Sie sich auch über mein Angebot der Existenzgründerberatung